为进一步拓宽毕业生就业渠道，4月25日，学院组织52名师生深入企业一线开展“带生访企”促就业专项行动，通过“沉浸式体验+互动式座谈+实习就业对接”就业育人模式，构建起从行业认知到岗位匹配的闭环体系。

走进律所：对话行业精英 解码职业基因

上午9时，首站走进北京盈科（德阳）律师事务所。在律所肖主任引领下，师生系统观摩了全国首创“智慧律所”数字化运营体系。观摩了公司案件全流程可视化平台，法律事务专业学生惊叹：“原来AI智能合同审查系统能将文书处理效率提升300%！”座谈会上，招生就业处张苗副处长重点推介学院法律类复合型人才培养特色，彭策律师等人共同勉励学生精进专业、强化实践能力。校所双方就共建“教学案例库”、推荐律师助理实习岗位达成初步意向。

行业体验：触摸产业脉动 定位职业坐标

11时，师生转场京东物流亚洲一号智能园区。站在30米高的自动化立体仓库前，大数据技术专业学生马鸿涛被每分钟处理2000件包裹的智能分拣系统震撼。园区技术总监现场揭秘“黑科技”：六边形交叉带分拣机实现99.99%分拣准确率，无人“飞狼”叉车通过5G物联网完成全流程作业。“这些技术突破让我们意识到，复合型技能人才要懂人员管理，也要掌握设备运维。”司法信息系教师谢李蓉在交流中感慨。校企双方还就如何提升学生实践能力、职业素养等方面展开深入交流，企业承诺为警院学子提供仓储管理师、智能调度员等优质的实习就业岗位。

就业育人：构建校企共同体 打造就业直通车

此次行动是学院深化就业育人成果，“送才进企”让学生直接和企业面对面沟通，和岗位零距离接触，促进学生和企业双向选择，实现毕业生就业“点对点”服务。本次行动凸显三大创新：通过“移动课堂”现场教学，将学习与实践搬到企业一线，提升学生能力素养；探索“就业导师”指导机制，企业专家参与就业指导，重塑学生就业理念；开辟“就业诊断”特色服务，企业HR现场解析岗位胜任力模型，提升学生求职能力。

下一步，学院将持续深化构建高质量就业服务体系：每月开展“企业开放日”，每季度举办“人才双选会”，建设“智慧就业平台”动态匹配岗位需求，组建“就业指导讲师团”提供个性化指导。通过校政行企协同发力，真正实现从“人才供给端”到“产业需求端”的无缝衔接，促进毕业生高质量充分就业。